作者: tainanuser (南南南) 看板: PhD
在念博士班的時候，指導教授及學長姐會告訴你，產出很多的SCI paper就是實力，去知名企業工作的歷練也是實力，當你花了很多時間與精力在上面時，卻發現原來「實力」就是你的博士學歷。本土博士就算經過努力，發現與國外知名回來的博士相較，還是有上一截不小的差距，那就是外國名校的光環。
有人提到某些學校是投票制度，看起來不會有本土或國外之分。根據系、院、校的教評會組成規章，要新聘教師，本來就是都要投票，而且要過2/3以上同意，故這個並非這幾個學校有特別之處，而是目前普遍存在的制度。這讓我想到我的某位好友，他本身就是台科畢業，於五年五百億的領先群學校中，取得博士學位。也乖乖在產業界的龍頭公司工作數年，前兩年他看見台科電子所，有半導體相關的教師應徵公告，他原本以為他的SCI有二、三十多篇，加上工作的經歷，應該是會有一點機會，結果卻連面試的機會都沒有。當然，他那時是認為，或許畢業於這個學校，這個學校可能就不願意聘本校的畢業生。但經過他與跟他的條件相似，但與該校沒有任何關係的畢業本土博士聯絡後，卻發現他也是連面試的機會都沒有。經過兩年後，可以看看他們聘了一些人：
http://et2.ntust.edu.tw/front/bin/home.phtml
這些教師都是從美國、日本拿到博士的學者，其實如果單單就SCI paper數量來看，與同時間投履歷的本土博士相較，看起來都有一段不小的差距。為何能夠他們能夠勝出？我想博士學位本身就是最大的考量。尤其是他前前後後總共投了三次履歷表，他很確定的就是，國外知名學校的博士，其實就是基本門檻，沒有通過這個篩選，就沒有後面的所謂「實力」比較。但是很在應徵的欄位上，卻隻字不提，讓一堆本土的博士，浪費了時間精力來整理這一場注定失敗的戰役。
當然還是有一些學校，比較沒有這些考量，這個可能跟系所教師的整體結構有關。如果你看這個學校所任職的教師，大多是從國外取得博士文憑，那你投履歷失敗的機會，大概就會大增，如果是本土博士居多，那表示機會相對增加很多。不過不幸的是，看起來國立學校幾乎都是有找國外博士的傾向，私立學校因為相較國立學校弱勢，而且國外名校回來的博士，也都是有心要往前面的國立大學發展，使得私立學校在缺少選擇性的情況下，只好聘任本土博士。個人是認為，如果博士學歷是考量門檻，請這些學校，一開始就註明在應徵公告上，不要讓應徵者浪費寶貴的時間，去打一場注定失敗的戰役。
以上為個人淺見，提供您作參考！
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